La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a introduit pour les entreprises de plus de 50 salariés l’obligation de calculer un index égalité femmes-hommes et d’en publier la note globale pour le 1er mars 2020.

Pour rappel, cet index porte sur 4 indicateurs, renvoyant une note sur 100 points :

–          L’écart de rémunération femmes-hommes

–          L’écart de répartition des augmentations individuelles

–          Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

–          La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Mais pour Wiztivi, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un sujet qui va au-delà de la simple obligation légale. C’est un enjeu sur lequel la société a engagé des mesures depuis plusieurs années, dans un secteur d’activité sur lequel la parité est pourtant souvent déséquilibrée.

Ainsi, alors que le gouvernement a fixé le seuil de 75 comme score révélateur d’une politique salariale égalitaire, nous sommes fiers d’annoncer que nous avons obtenu le score de 84/100, représentant notre engagement volontaire en faveur de l’égalité professionnelle de nos collaborateurs »